北京十大劳务争议案例分析题_劳务纠纷案例分析

北京发布十个劳动人事争议典型案例。5劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行 6同事证言可作为劳动关系确认依据 7因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位五项证据缺一不可 8劳务派遣职工遭遇工伤，用人单位和用工单位都有赔偿责任 9女职。

1、崔某诉北京市新兴劳务派遣公司劳动争议案案例分析。你当时与第三人的劳动合同是什么合同，何时到期？如果还没到期而你离开时双方又没解除的话你们的劳动关系还存在，不会自然解除。如果当时已解除了，那你与第三人就不存在劳动关系了。

2、关于劳动合同法案例分析。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元。案例 2。在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与劳务。

3、劳动争议处理案例分析。(1)侵权之诉，物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法，张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系，要给张生经济赔偿。(2)《劳动法》《劳动争议调节仲裁法》(3)(一)工资支付凭证或。

4、劳动纠纷案例分析。(1)从2007年9月3日，该学生实际去公司上班，根据劳动法第十条。(2)有效，不去上班应该提前通知三天用人单位，否则则需要承担责任。2007年9月3日了还没通知则需要承担责任。所以签了合同不去的话要提前说，则需要提前跟。

5、有关劳动法的案例分析题帮忙解答一下啊。则竞业限制条款终止，张先生无需遵守条款，其中，根据劳动合同法的司法解释，按月给付的支付时限是两个月，两个月公司未支付则视同公司放弃该条款，故劳动争议仲裁委员会不会支持该公司的请求。

劳务纠纷案例分析

1、劳动法案例分析。要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系，还是劳动关系？答案要点：龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员，平时不接受龙某的管理，

2、劳务派遣劳动争议案例急解决。3。本案例中的劳动者能否经济补偿或赔偿，怎么做在1，2中已经回答。4。在劳务派遣中劳动者和用人单位应该注意些什么问题？问题补充：2008年才签定劳动合同的，那之前的怎么算呢，之前的我没有和劳务派遣公司签，而直接是服务。

3、劳动法案例题！求解答急用谢谢了！有关你说的1。我国劳动合法规定，三年劳动合同最长试用期不能超过六个有。

4、工伤劳动争议案例分析。工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。经治疗，于2010年7月14日出院，