管理的内涵可以从以下几个方面来理解：
有意识、有组织的群体活动：
管理是管理者为了达成组织目标，有意识地、有组织地对组织资源和活动进行的一系列协调活动。
动态的协调过程：
管理是一个持续的过程，涉及人与人之间以及人与资源之间的协调，贯穿于整个管理活动的始终。
围绕共同目标：
管理活动必须围绕一个或多个共同的组织目标进行，目标的明确性和实际性对管理的成功至关重要。
提高组织活动成效：
管理的目的在于有效地达成组织目标，并通过各种管理职能如计划、组织、领导和控制来提高组织活动的效率和效果。
管理对象：
管理的对象包括组织内的人力资源、物质资源、财力资源、技术资源等，以及与之相关的各种活动和事务。
人本管理：
管理工作重点是对人的管理，即通过激励、指导、培训等手段，调动员工的积极性和创造力，以实现组织目标。
系统思维：
管理不仅仅关注具体的事务处理，更是一个涉及组织、协调和运营各种资源的系统过程，包括管理目标、职能、作用和行为。
环境适应性：
管理工作是在特定的环境条件下进行的，管理需要不断创新以适应环境变化，抓住机遇，应对挑战。
理解管理的内涵有助于我们更好地把握管理的本质，有效地运用管理技能和工具，推动组织的发展和成功