要让公司辞退你并获取赔偿，你可以遵循以下步骤：
了解相关法律规定
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，如果公司违法辞退你，应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
检查自身是否存在过错
如果你自身存在过错，例如严重违反公司规章制度，那么公司可能不需要支付任何赔偿。因此，在采取任何行动之前，请确保你了解自己的行为是否构成过错。
搜集证据
如果你认为自己是被公司违法辞退，应搜集相关证据，例如公司出具的解除或终止劳动合同的证明、工作交接文件、工资单、聊天记录等，以证明公司确实辞退了你。
与公司协商
在采取法律行动之前，你可以尝试与公司协商解决，要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，并详细说明你的诉求和理由。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能满足你的要求，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
建议
保持冷静和专业：在与公司沟通或采取法律行动时，保持冷静和专业，避免情绪化或采取过激行为。
咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律建议和帮助。
及时行动：一旦你决定采取行动，应尽快收集证据并申请仲裁或提起诉讼，以免错过法律规定的时效。
通过以上步骤，你可以更有把握地让公司辞退你并获取相应的赔偿。