城投集团通常与城市发展紧密相关，其表现和地位受多种因素影响，包括所在城市的经济状况、政策导向以及城投集团自身的经营和管理能力。以下是对城投集团的一些评价：
稳定性与待遇
城投集团作为国有企业，通常提供稳定的工作环境和相对较高的福利。
待遇方面，根据不同的城市和公司级别，薪资水平可能有所不同。在一些大城市，城投集团的薪资可能相对较高，与公务员或烟草等行业相当，甚至更高。
在一些县级城投公司，月薪可能在2千到4千之间。
工作压力与环境
城投集团的工作压力一般，工作环境相对舒适。
对于新入职的员工，尤其是非校招途径，进入城投集团可能存在一定的难度，有时需要通过关系或特殊技能。
发展与挑战
城投集团随着城市的发展而发展，但同时也面临业务类型多样、管理逻辑与房地产企业存在差异等挑战。
城投集团在地产开发能力方面可能存在一定的质疑，因为它们可能缺乏专业的开发背景。
市场地位与合作
城投集团在一些地区成为拿地和建设的主力，但与其他企业合作时可能会遇到条件苛刻、利润空间压缩等问题。
内部管理与晋升
城投集团内部可能存在管理颗粒度不足、目标管理不明确等问题。
然而，城投集团也提供了一定的职业发展空间，晋升和薪酬增长可能比较可观。
总的来说，城投集团作为国有企业，在提供稳定工作和一定福利的同时，也面临管理和市场竞争方面的挑战。