国企的工资水平因企业规模、行业特点、地区经济水平等因素而异。总体来说，国企的工资水平相对较高，尤其是对于技术岗位、关键岗位和高素质人才。以下是国企工资的一些特点：
基本工资：
普通员工的基本工资在3000元至4000元左右，一线城市可能更高，达到5000元以上。
隐形福利：
国企通常提供各种补贴，如交通补贴、餐补、通讯补贴等，加上五险一金的单位缴纳部分，实际收入可能比基本工资高。
年终奖：
国企的年终奖通常很稳定，很多能达到3-6个月工资，有些甚至更多。
职级晋升：
随着工作年限增加和职级提升，工资会有明显增长。
行业差异：
垄断性国企如国家电网、中国烟草等，员工工资水平普遍较高。
稳定性：
国企工作相对稳定，且通常不会拖欠工资。
福利待遇：
除了基本工资，国企还提供绩效奖金、带薪年假、节日福利、健康体检等。
需要注意的是，虽然国企工资相对较高，但不同岗位之间的工资差异较大，且与私企和头部民企相比，可能仍有差距。此外，国企的薪酬福利结构可能更加倾向于提供稳定的收入与福利待遇，而非单纯的高薪。