津贴是指为了补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。它通常是为了确保职工在特定环境下（如高温、井下、野外、山区等）能够获得足够的收入来维持基本生活水平，或者是因为职工承担了额外的劳动任务或面临特殊风险。津贴的种类包括但不限于：
岗位性津贴：补偿职工在某些特殊劳动条件岗位上的额外消耗。
保健性津贴：为了保障职工健康而发放的津贴。
技术性津贴：为了补偿职工掌握特定技术或技能而支付的津贴。
年功性津贴：根据职工在单位工作的年限发放的津贴。
其他津贴：如生活费补贴、价格补贴等。
津贴的发放不是基于职工的技术业务水平或劳动成果，而是根据劳动所处的环境和条件的优劣。它是一种补充性的工资分配形式，具有很强的针对性，并且通常具有相对均等分配的特点