根据您提供的信息，递加令公司是否合法取决于多个因素，包括公司的注册信息、是否遵守当地法律法规、是否尊重员工权益等。以下是一些基本的判断标准：
合法注册：
公司必须在相关政府机构合法注册，并获得必要的营业执照或相应许可。
遵守劳动法：
公司必须遵守劳动法规定，包括员工的工作时间、加班政策等。根据中国法律，员工每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。加班应经过员工同意，并按照国家规定支付加班费。
员工权益：
公司应尊重员工的基本权益，包括合理的工作时间安排、健康安全的工作环境等。
透明度和沟通：
公司应对其政策和做法保持透明，并与员工进行有效沟通。
为了获得关于递加令公司是否合法的确切信息，您可以：
访问公司官网，查看其资质和业务范围。
搜索相关的工商注册信息。
查阅员工评价和公司社会责任报告。
如果可能，咨询法律专业人士或当地劳动监察部门。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据最新数据和当地法律法规进行判断。如果您需要更详细的信息，请提供具体的问题或疑虑，我会尽力提供帮助