工资发放时是否一定要发放工资条，根据相关法律规定和实际情况，可以得出以下结论：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资条的作用
工资条可以显示工资明细，全面反映员工每月工资具体情况。
它能检验单位是否在工资中扣除了员工的五险一金及个人所得税，并监督单位是否扣除了不该扣除的项目。
工资条作为确定劳动关系的证据之一。
实际操作
虽然法律没有强制要求发放工资条，但员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
公司可以根据自身的管理模式决定是否发放工资条，有的公司可能选择通过邮件或电子方式发放工资明细。
总结
法律上并没有规定发放工资时必须发放工资条，但为了保障员工的知情权和监督权，以及作为工资支付的证明，公司通常会在支付工资时提供工资明细。
公司可以根据自身情况选择最适合的发放方式，如纸质工资条、电子工资条等。