辞退员工的赔偿标准通常遵循以下规则：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿
如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者无过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除
若单位无故辞退员工，或存在其他违法解除劳动合同的情形，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
请根据具体情况，并参照最新的相关法律规定和司法解释，确定具体的赔偿金额和方式。若有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门