法定节假日三薪的计算方法如下：
确定日工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
计算三薪
三薪 = 日工资 × 300%
加班小时数
如果加班时间超过8小时，需要将加班小时数考虑进去。
特殊情况
如果劳动合同或集体合同中没有约定加班工资基数，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
法定休假日安排劳动者工作，即使安排了补休，仍需支付加班费。
请注意，以上信息基于最新的劳动法规定，具体计算时还需考虑当地的具体规定和劳动合同中的约定。
法定节假日三薪的计算方法如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
三薪 = 日工资 × 300%
如果加班时间超过8小时，需要将加班小时数考虑进去。
如果劳动合同或集体合同中没有约定加班工资基数，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
法定休假日安排劳动者工作，即使安排了补休，仍需支付加班费。
请注意，以上信息基于最新的劳动法规定，具体计算时还需考虑当地的具体规定和劳动合同中的约定。