面试可以根据不同的标准分为多种类型。以下是常见的面试类型：
结构化面试
也称为标准化面试，面试过程对所有面试者要求一致，包括面试官组成、场地设置、试题内容、评分标准、评分方法、面试时间、面试程序等方面。
非结构化面试
也称作自由式面试，没有固定的问题和评分维度，主要通过一问一答的互动交流形式进行。
半结构化面试
介于结构化面试与非结构化面试之间，部分因素有统一要求，如程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
单独面试
也称个体面试，主考官单独和个别应试者面谈，通常包括自我介绍、面试官提问、面试者发问等环节。
小组面试
多位应试者同时面对考官，如无领导小组讨论。
一次性面试
应试者和考官通过一次面试了解，就决定是否入职或录用。
分阶段面试
包括依序面试和逐步面试，依序面试一般分为初试、复试与综合评定等步骤，逐步面试则由用人单位面试小组成员按职务层次由低到高顺序依次对应试者进行面试。
情景面试
设置一定的工作模拟场景，要求面试者扮演某个角色并处理各种事务。
行为面试
关注候选人过去的行为和经历，通过问题评估其能力和适应性。
问题解决型面试
提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。
案例面试
提供篇幅很长的案例，要求应聘者阅读、总结并可能演示分析结果。
压力面试
故意创造一种不友好的气氛，考察应聘者的积极心态和正面态度。
这些面试类型各有侧重点，适用于不同的招聘需求和场景。