试用期被开除是否有补偿，主要取决于开除的原因和情况：
无需支付经济补偿的情形
如果用人单位在试用期内以《劳动合同法》第三十九条的规定，证明劳动者不符合录用条件，并依法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿的情形
如果用人单位在试用期内无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由或理由不充分等，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付经济补偿金甚至赔偿金。
用人单位在试用期内提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应当支付经济补偿金。
违法解除的赔偿
用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或未说明合法理由，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即2N。
特殊情况下的经济补偿
若劳动者因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，用人单位仍需支付经济补偿金。
建议
保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
了解法律依据：劳动者应充分了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
希望以上信息能帮助你更好地理解试用期被开除后的权益保障问题。