职业取向通常包括以下几个方面：
职业动机：
即个体工作的原因，可能是为了经济收入、社会地位、个人兴趣、实现自我价值等。
职业理想：
个体希望通过工作达到的理想状态，如成就感、社会贡献、创造性表达等。
择业行为取向：
个体对特定工作类型或行业的偏好，可能基于兴趣、能力、市场需求等因素。
职业价值观：
个体对职业的内在评价，包括追求经济利益、实用性、社会贡献、创造性、工作与生活的平衡和幸福感等。
职业倾向类型：
如研究型、社会型、艺术型、常规型、现实型、企业型等，反映了个体的性格、兴趣和能力特点。
生涯目标：
个体在职业生涯中追求的长远目标，可能包括职位晋升、专业成长、社会影响力等。
工作环境适应：
个体对工作环境的适应性和偏好，如喜欢独立工作还是团队合作，喜欢稳定环境还是变化多端的环境等。
了解这些方面有助于个人进行职业规划，选择适合自己的职业路径，实现职业目标和个人满足感