公司员工十大禁令通常包括以下行为，违反这些禁令可能导致严重的后果，如解除劳动合同：
1. 严禁在工作时间、工作场所及员工宿舍酗酒、赌博、打麻将等不良行为。
2. 严禁在员工宿舍、食堂内吸烟。
3. 严禁在室内烧煮、烹饪或私接电线及装接电器。
4. 严禁在室内使用或存放危险及违禁物品。
5. 严禁外人进入公司办公场所，严禁于宿舍内接待异性客人或留宿外人。
6. 严禁对同事暴力威胁、恐吓、妨害工作秩序，殴打同事或相互殴打。
7. 严禁传播不利于公司言论，或者挑拨劳资双方关系，煽动工人怠工或罢工。
8. 严禁不穿反光工作服上岗，停车作业严禁不放反光锥桶。
9. 严禁不遵守公司规章制度，擅自离岗或假满逾期不归。
10. 严禁违章指挥、违规操作、冒险作业。
这些禁令旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工和公司的安全，以及确保遵守相关的法律法规。违反这些禁令可能会导致立即解雇，并可能涉及法律责任。