护理假期间是有工资的。根据相关法律规定，符合法律规定的生育的男职工在护理假期间，工资福利不受影响，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，并照发假期工资和奖金。具体的工资构成可能包括基本工资、绩效奖金、加班费用、津贴补贴以及社会保险等。
工资照发：
男职工在护理假期间的工资应正常发放。
奖金不变：
护理假期间不影响员工的奖金。
福利待遇：
员工在护理假期间的福利待遇保持不变。
社会保险：
如果员工参加了生育保险，在护理假期间可以享受生育保险待遇。
工资计算：
护理假工资的计算可能依据当地社平工资标准，或根据配偶生育前12个月的平均缴费工资基数计算。
假期时长：
护理假的具体时长可能因地区而异，一些地区规定男方可享受15天护理假。
请注意，以上信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体规定应参考当地最新的法律法规和劳动合同内容