在老干部局上班通常意味着在体制内工作，具有公务员编制，工作稳定，福利较为健全。以下是老干部局工作的一些特点：
工作性质：
老干部局主要负责离休干部、退休原四套班子和局级退休干部的后勤保障工作，如节假日慰问、组织文化活动等。
工作压力：
工作压力相对较小，没有具体的业务工作，也没有执法任务，工作饱和度较低。
工作时间：
工作时间较为规律，通常为朝九晚五，加班情况较少。
人际关系：
工作中会与许多退休老干部接触，有利于积累人脉，对日后晋升可能有帮助。
工资待遇：
工资水平通常较高，具体根据职级、职位、工作年限等因素决定，并可能享受一些特殊的津贴和福利待遇。
工作环境：
工作环境通常较好，多数在城区，相比乡镇岗位条件更优越。
个人发展：
虽然工作较为清闲，但也可能是一个职业发展的过渡阶段，长期留在老干部局可能不利于个人职业生涯的进一步发展。
工作内容：
工作内容可能包括组织策划活动、与退休领导沟通等，对个人沟通能力和组织能力有一定要求。
总结来说，在老干部局上班可以享受到稳定的工作和较为完善的福利体系，适合寻求工作稳定和压力较小的环境的人群。然而，工作内容的单一性可能不利于个人技能和职业发展的多元化，因此，对于有意愿在职业上有所突破的年轻人来说，可能需要考虑长期的职业规划。