企业文化的特征主要包括以下几点：
独特性：
每个企业都有其独特的文化沉淀，由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、员工素质以及内外环境不同所决定。
继承性：
企业文化是历史的产物，它继承优秀的民族文化精华、企业的文化传统以及外来的企业文化实践和研究成果。
相融性：
企业文化需要与企业环境（包括经济、政治、文化、社区环境等）相融合，反映时代精神。
人本性：
企业文化以人为本，强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用。
整体性：
企业文化是一个有机的统一整体，将个人奋斗目标与企业整体目标相结合，追求企业的整体优势和意志。
创新性：
在快速变化的市场环境中，企业文化需要不断创新以适应新的挑战和机遇。
价值观的一致性：
企业文化核心价值观是全体员工共同认可的，它引导员工行为并决定企业氛围和基调。
行为的一致性：
员工的行为反映了企业文化，企业文化鼓励员工采取符合价值观的行为。
持续性和发展性：
企业文化随着企业发展和社会变化而发展，需要不断更新和改进以适应新环境。
不可复制性：
每个企业的文化都是独特的，由企业历史、环境、人员等因素共同作用的结果，难以被复制或模仿。
以人为本：
企业文化尊重和关注员工的个人发展和需求，激发员工的积极性和创造性。
稳定性：
企业文化提供稳定的工作环境，不会因领导更迭或短期利润而轻易改变。
高辨识度：
企业文化应体现行业和企业特色，具有辨识度，让企业在竞争中脱颖而出。
这些特征共同构成了企业文化的丰富内涵，对于企业的长期发展和市场竞争力有着重要影响