企业工龄的计算方法主要有三种：
连续计算法
适用于职工在不同单位之间调动，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，经复查、平反后，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算法
适用于职工的工作经历中因非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
此外，工龄的计算还涉及一些特殊情况，如职工因工负伤、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，以及职工在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职等情况，都有特定的工龄计算规则。
需要注意的是，工龄的计算对职工的养老金、年假天数、退休条件和工资计算等都有重要影响。