公司上市后的工资调整取决于多种因素，包括公司的财务状况、管理层的决策、市场状况以及员工的表现等。以下是一些可能影响工资调整的因素：
公司财务状况：
上市后，公司通常会有更多的融资机会，资金规模可能会有所提升，这可能为增加员工工资提供了可能性。
管理层决策：
工资分配办法与增长方案由用人单位依法自主确定。上市后，公司可能会根据市场情况和内部评估来决定是否调整工资。
员工表现：
员工的绩效和贡献也是决定工资是否增长的重要因素。
市场状况：
如果公司营业收入和利润有大幅度增长，员工可能会得到工资上的调整。
法律法规：
根据《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
股东利益：
上市公司需要向投资者公开财务信息，利润可能需要分配给投资者，这可能会影响员工福利和工资增长。
公司文化和战略：
公司的文化和未来战略也会影响工资政策，有的公司可能更注重长期发展和员工培训，而不是直接提高工资。
员工持股：
如果员工持有公司的原始股，公司上市可能会使股票溢价，从而增加员工的财富。
总结来说，公司上市后工资可能会涨，但这并不是必然的，具体是否增加以及增加的幅度取决于公司的具体情况和决策层的战略选择。员工应关注公司的公告和相关政策，以了解自己的工资待遇是否有变动