底薪加提成是一种薪酬模式，通常包括以下几个部分：
底薪：
这是员工每月固定获得的基本工资，不论业绩如何，都会支付。
提成：
员工根据完成的业绩或销售额获得额外收入，提成通常与业绩挂钩，业绩越高，提成越多。
奖金或绩效：
如果员工当月表现优异，可能还会获得额外的奖金或绩效奖励。
计算公式一般为：
```
员工收入 = 底薪 + （业绩 × 提成率）
```
其中，业绩可以是销售额、完成的订单数、服务收入等，提成率则是公司根据行业标准和公司政策设定的比例。
例如，如果一个员工的底薪是3000元，提成率是5%，且当月业绩为50000元，则该员工的工资计算如下：
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工资 = 3000元 + （50000元 × 5%） = 3000元 + 2500元 = 5500元
```
需要注意的是，有些公司可能采用无任务底薪，即无论业绩如何，员工都能获得固定的底薪，而超出部分则完全按业绩计算提成。
请根据您所在公司的具体政策来计算您的工资