奖金是否按劳分配取决于发放奖金的企业类型。以下是相关法律规定和观点的梳理：
公有制企业中的奖金分配
在以公有制为基础的企业中，奖金通常被视为按劳分配的一部分。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
民营企业中的奖金分配
在民营企业中，奖金的分配通常不按劳分配，而是根据生产资料进行分配。
《中华人民共和国宪法》第六条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
奖金分配的其他考虑因素
奖金分配也可以考虑员工的贡献大小和实现的最终价值。
奖金分配应遵循效率优先、兼顾公平的原则，并与工作数量、质量、绩效等因素挂钩。
综上所述，奖金是否按劳分配取决于企业的所有制类型以及具体的分配政策。在公有制企业中，奖金更倾向于按劳分配，而在民营企业中，分配机制可能有所不同