入职率的计算方法主要有以下几种：
简单入职率计算
公式：入职率 = 新员工数量 / 总招聘人数 × 100%
说明：这是最直接的入职率计算方法，适用于计算某一时间段内新入职员工数占总招聘人数的百分比。
整体入职率计算
公式：整体入职率 = 当月正式入职人数 / 当月应招人数（或当月招聘总人数） × 100%
说明：这种计算方法关注的是当月实际入职人数与当月应招聘人数的比值，反映了当月招聘活动的效率。
宣布入职率计算
公式：宣布入职率 = 当月宣布入职总数 / 当月录取总数 × 100%
说明：此方法计算的是当月宣布入职的人数与当月最终录取人数的比值，用于评估招聘流程中各个环节的有效性。
年度入职率计算
公式：年度入职率 = 年度入职人数 / 年度录用人数 × 100%
说明：年度入职率是在一个完整年度内，实际入职人数与总录用人数的比值，用于评估整个招聘年度的效果。
半年入职率计算
公式：半年入职率 = （半年内新员工入职数 / 公司总员工数） × 100%
说明：半年入职率是在半年时间内，新加入公司的员工数量占公司总员工数的比例，用于评估半年度招聘效果。
建议
选择哪种入职率计算方法取决于具体需求和场景。例如，如果需要评估招聘流程的整体效率，可以选择整体入职率或宣布入职率；如果关注某一时间段内新员工的实际入职情况，可以选择简单入职率；如果需要评估整个招聘年度的效果，则年度入职率更为合适。同时，根据实际需求和可用数据，可以选择使用Excel等工具进行计算。