员工希望公司提供的帮助通常包括：
职业发展支持
提供培训和学习机会，帮助员工提高技能和知识水平。
职业发展规划，包括晋升机会和职业路径指导。
薪酬福利支持
具有竞争力的薪酬和福利计划，如医疗保险、退休金计划等。
奖金和现金奖励，以激励员工的工作表现。
工作条件
安全舒适的工作环境，以及必要的工具和资源。
弹性工作时间、远程工作等，以帮助员工平衡工作与生活。
能力提升的支持
专业知识培训，以提高员工的业务能力。
职业素养和公司规章制度的培训，帮助员工更好地适应公司。
工作上的支持
上级领导在工作分配、任务指导以及决策方面的明确方向和支持。
赋予员工足够的权力和自主性，以便有效解决问题。
公司认可和支持
精神层面的肯定和鼓励，增强员工的归属感和成就感。
鼓励员工分享意见和想法，促进公司内部协作和创新。
其他支持
锻炼和积累工作经验的机会。
公司文化和制度方面的支持，以提供一个宽松的企业氛围。
这些帮助不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度，还能促进企业的长期发展和成功