受工伤期间，职工的工资计算标准如下：
原工资福利待遇不变 ：职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着在工伤治疗期间，职工应继续享受与工伤前相同的工资待遇。停工留薪期：
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
工资计算基数
对于在用人单位工作已满12个月的职工，以其月平均工资为基数计算原工资标准。
对于工作不满12个月的职工，按工伤前实际工作月数的月平均工资计算原工资标准。
对于工作不满1个月的职工，按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。
特殊情况：
新入职员工在工伤期间工资的计算，可以参照以下方法：
按实际工资计算：如果员工已经领取了部分工资，且这些工资能够反映其实际收入水平，可以按实际工资来计算“本人工资”。
按同行业平均工资计算：如果无法准确确定实际工资水平，可以参考同行业、同岗位的平均工资来计算。
按最低工资标准计算：在极端情况下，如果实际工资低于当地最低工资标准，可以按最低工资标准来计算“本人工资”。
其他待遇
工伤职工在住院治疗期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
综上所述，受工伤期间职工的工资计算应依据其原工资福利待遇，并根据具体情况适当调整。在停工留薪期内，单位应按月支付工资，确保职工的基本生活需求得到保障。