个人社保与企业社保的主要区别包括：
涵盖范围
企业社保通常包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险。
个人社保一般只包括养老保险和医疗保险。
缴费责任
企业社保由企业和员工共同承担缴费。
个人社保需要个人全额自行承担。
缴费基数
企业社保的基数基于员工上年度工资收入的月均值。
个人社保允许个人在一定范围内选择缴费基数。
缴费方式
企业社保由企业统一处理员工社保缴纳。
个人社保需要个人自行准备材料，前往社保局缴纳。
强制性
企业为员工缴纳社保是法律强制要求的。
个人社保是自愿参加的。
缴费比例
企业社保中，单位缴费比例通常为16%，个人为8%。
个人社保中，养老保险的缴费比例通常为20%。
退休年龄
企业社保员工的退休年龄，男性60周岁，女性职工50周岁。
个人社保的灵活就业人员，男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。
参保类型
企业社保一般包括五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
个人社保通常只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。
地方限制
企业社保不分本地或外地，全日制上班即可缴纳。
个人社保通常要求为本地人，外地人员可能只能参加职工社保。
权益保障与待遇
企业社保员工可能享有更高的报销比例和更广泛的药品目录。
个人社保的待遇可能因缴费基数和比例较低而有所差异。
以上信息根据最新的法律法规和社保政策整理得出，具体政策可能因地区而异，请以当地最新规定为准