在面试中回答关于薪资的问题时，以下是一些建议：
市场调研
在面试前，了解所在地区和行业的平均薪资水平。
表达价值
强调你的技能、经验以及过往成就，让面试官了解你能为公司带来的价值。
灵活态度
给出一个薪资范围而不是具体数字，以显示你的灵活性。
可以询问面试官关于薪资范围的期望，并根据公司情况作出回应。
合理期望
根据你的能力评估和市场行情，设定一个合理的薪资期望。
避免过高或过低的期望，以免影响面试结果。
其他福利
如果基本薪资不符合期望，可以探讨其他福利或奖金作为补偿。
自信尊重
保持自信，同时尊重面试官和公司的决定。
不要因为害怕被拒绝而不敢提出要求，也不要因为对方给出的薪资范围而轻易妥协。
后续沟通
如果面试官表示超出预算，可以尝试提出折中方案，如接受试用期薪资或部分薪资作为签约奖励。
保持沟通渠道的开放，以便在必要时进行进一步的讨论。
请记住，薪资谈判是一个双向过程，既要表达出你的期望，也要展现出你的灵活性和对职位的热情。希望这些建议能帮助你更好地准备面试中的薪资谈判环节