面试时被要求写方案并不一定意味着婉拒，但确实需要仔细考虑。以下是一些考虑因素：
公司规模和行业口碑
如果公司规模较大，在行业内口碑良好，可能确实需要求职者提供方案来进一步评估其专业能力。
如果公司规模较小或口碑一般，要求写方案可能意味着公司没有能力支付咨询费用，或者期望求职者免费贡献智慧。
面试过程中的沟通
如果面试过程中只有HR初步面试就要求写方案，这可能不是一个好的信号，可以视为婉拒。
如果面试过程中有部门领导或总监参与，并且沟通顺畅，那么写方案可能是双向考察的一部分。
薪资待遇
如果提供的薪资待遇高于行业平均水平，并且符合或超出个人预期，那么写方案可能是为了深入考察求职者。
如果薪资待遇不理想，或者待遇标准过高，这可能是一个警示信号。
求职者立场
求职者没有义务为公司写方案，特别是在未入职阶段。如果公司没有付费就想占用求职者的方案，这可能侵犯了求职者的权益。
如果公司本身存在问题，让应聘者提供解决方案可能意味着公司在“套方案”，这种情况下应当谨慎对待。
建议的行动
如果公司不错且你也很想去，可以提供一个自己的“解题思路”或构思大纲，以展示你的专业能力。
如果公司本身看起来不理想，可以直接婉拒。
在决定是否接受写方案的要求时，请权衡以上因素，并考虑自己的职业目标和个人价值观。如果方案要求不合理或侵犯了你的权益，你有权利婉拒。