工资增资通常指的是在员工原有的基本工资基础上增加一定的数额，这个增加的数额取决于企业的经营状况和员工的表现等因素。增资后的工资将会从增资之日起，按照新的标准逐月发放。
基数：
增资的基数是员工之前的基本工资数。
实施：
增资方案通常需要经过股东大会表决，一旦通过，就会按照新的工资标准发放。
频率：
增资可能是每月进行，也可能是根据企业的具体规定而定。
补发：
如果增资方案是在过去某个时间点通过的，那么从那时起到实际发放这段时间内未发的增资部分，也会进行补发。
合法性：
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。