信誉楼被一些人认为是个坑，主要是因为以下几个原因：
招聘与待遇问题
面试时承诺的薪资和职位与实际不符，如管培生职位的薪资被降低，且要求签订协议去外地工作。
承诺的五险二金等福利可能不兑现。
工作压力与条件
工作要求如转发朋友圈、拓客、早起参加培训等，可能没有相应的工资补偿。
对服装鞋子的要求可能导致员工个人支出增加。
管理方式
存在一种金字塔结构的管理方式，有能力的人可能上不去，而没有能力但有关系的人可能留下。
管理层可能存在近亲繁殖现象，如总经理的配偶是楼层经理等。
服务质量与商品问题
商品质量参差不齐，有的甚至从批发市场进货，质量不如预期。
服务方面可能存在过度承诺，如“15天无理由退款”和“无理由退换货”服务，虽然提升了顾客满意度，但也可能给企业带来巨大损失。
企业文化与员工待遇
企业文化可能过于强调对顾客的极致服务，而忽视了员工的权益和成长空间。
员工反映，在信誉楼工作可能感觉被当作奴隶，必须无条件服从企业理念。
市场与竞争
信誉楼在一些地区可能因为低价策略吸引了大量顾客，但这也可能挤压了当地其他商家的生存空间。
随着市场环境和消费者需求的变化，信誉楼的经营策略可能需要调整以适应新的市场状况。
以上是信誉楼被一些人认为坑的几个主要原因，具体情况可能因地区、店铺和员工个人经历而异。