根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需要注意的是，工伤的认定需要同时满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个条件。此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情况下，即使不在工作时间和工作场所内，但只要事故伤害与工作有关，或因执行职务或业务的原因发生，也可以认定为工伤。