临时工的最少工作天数并没有一个固定的法律标准，因为它主要取决于用人单位的需求和具体的工作性质。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得出以下结论：
临时用工协议期限 ：根据该法，临时用工协议的最长使用期限不得超过一个月。临时性岗位：
法律上定义的“临时性岗位”是指存续时间不超过六个月的岗位。
非全日制用工：
如果劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种用工形式被称为非全日制用工，也可以被视为临时工。
综合以上信息，虽然临时工的期限可以灵活确定，但为了避免违反《劳动合同法》的相关规定，建议用人单位在与临时工签订劳动合同时，明确约定合同期限，并确保合同期限不超过六个月。对于以小时计酬为主的临时工，如果工作时间符合非全日制用工的标准，那么他们的工作天数可以更加灵活。
建议
用人单位在雇佣临时工时，应明确合同期限，并尽量遵守《劳动合同法》关于临时性岗位的规定。
临时工也应要求与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间和报酬等条款，以保障自身权益。