应届毕业生的劳动合同期限通常由用人单位和劳动者协商确定，并没有统一的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是应届生劳动合同签订年限的一些要点：
固定期限劳动合同：
用人单位与劳动者可以约定一个明确的合同终止时间。
无固定期限劳动合同：
双方可以约定一个起始日期，没有具体的终止日期，除非出现法律规定的解除条件。
试用期：
劳动合同期限与试用期的关系如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合同期限选择：
用人单位和劳动者通常会选择签订三年以上的劳动合同，以便设定六个月的试用期。
法律依据：
《劳动合同法》第十二条和第十三条规定了劳动合同的种类和固定期限劳动合同的定义。
续签情况：
连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者要求，续订劳动合同时可以订立无固定期限劳动合同。
综上所述，应届毕业生的第一份劳动合同期限可以是一年到三年不等，具体年限取决于双方的协商结果以及公司的需求。