如果发现老板工资发少了，可以采取以下步骤来解决问题：
与老板沟通
仔细检查工资条，核实应得工资数额。
以积极、建设性和理性的语调与老板沟通，避免情绪化。
准备并写下需要说明的要点，保持冷静和客观，聆听老板的解释，寻求双方都能接受的解决方案。
如果达成共识，要求建立书面记录，确保双方理解一致，避免未来产生更多矛盾。
寻求法律帮助
如果与老板协商无果，可以考虑请律师介入或寻找其他组织帮助处理问题。
可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
利用法律条款
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第十九条，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
其他途径
如果老板拒绝补发少发的工资，劳动者可以因此辞职，并要求单位支付经济补偿金。如果单位不支付，同样可以申请劳动仲裁。
劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通过以上步骤，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。