筛选简历时，您可以遵循以下步骤和技巧：
简历初筛
查看个人基本信息 确认性别、年龄、婚姻状况、政治面貌、户口、住址等是否符合要求。
教育背景
审查第一学历和最高学历，注意起止时间、学校、专业、学历和学位。
工作经历
评估最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因。
薪资情况
分析当前薪资和期望薪资是否符合市场行情。
简历深度分析
简历排版
确认简历是否整洁、清晰，信息是否逻辑性强。
简历内容
核实工作内容和职责是否与岗位需求相符。
时间线
检查工作经验和学历时间是否合理、稳定。
工作成果
评估求职者的工作成果是否具有创新性和实际价值。
注意事项
行业匹配性： 选择与招聘岗位行业一致的经验。 职位匹配性
工作稳定性：考察求职者在一家企业的平均工作年限，稳定性差或频繁跳槽的候选人需谨慎考虑。
自我评价：分析求职者的自我评价或自荐信，判断其个性和优势是否符合岗位需求。
避免错误：不要仅因大公司背景而迷信，要分析简历细节，注意工作转换的描述。
以上步骤可以帮助您高效筛选简历，找到最合适的候选人。