魏昌东离开南京审计大学的具体原因没有在公开信息中详细披露，因此无法提供确切的原因。通常情况下，大学教授或高级管理人员的离职可能涉及以下因素：
个人职业规划：
个人可能会寻求新的挑战或更符合自己长期目标的机会，比如晋升、转向不同的学术领域或寻找提供更多资源和支持的研究环境。
家庭原因：
家庭成员的工作变动、子女教育需求或照顾年迈父母的需要可能导致个人需要调整工作地点或工作性质。
健康状况：
如果健康状况不允许继续在当前工作环境工作，可能会选择离开以寻求更适合的工作条件。
学术研究方向的变化：
学术界人士可能会根据自己的研究兴趣和学术趋势调整研究方向，如果对当前方向不再感兴趣或发现了新的研究领域，可能会选择离开。
与其他机构的合作机会：
参与国际项目、与知名学者共同研究或获得更好的研究资金支持等机会可能吸引学者离开现有职位。
由于缺乏具体信息，以上只是可能的原因，并不能确定魏昌东离开的确切原因。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询南京审计大学或魏昌东本人