病假工资的扣除标准通常由用人单位根据劳动合同或集体合同的约定来确定，并且必须遵守以下规定：
1. 病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
2. 病假工资的具体数额取决于劳动者的连续工龄以及在本单位的工作年限。
3. 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，则按照集体合同约定计算。
4. 病假工资的计算公式一般为：月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数 + 当地最低工资 ÷ 21.75 × 病假天数。
5. 如果用人单位无故克扣病假工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
请根据您所在地区的具体规定和您的劳动合同内容来确定您的病假工资扣除情况。