国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，具体包括以下几种类型：
国家编制 ：国有企业的高管，如党委书记、董事长等，通常由国家任命，属于国家编制，为副部级别。企业编制
正式工：
与单位签订无固定期限的劳动合同，被视为有编制的员工。这类员工通常通过公开招聘、考试等程序入职，享有较高的职业稳定性和福利待遇。
合同工：与单位签订定期限的合同，合同期满后可能续签或离开。这类员工的福利待遇通常较正式工有所差距，职业发展空间也较小。
劳务派遣工：通过劳务派遣公司签订劳动合同，被视为没有编制的员工。这类员工在国企中从事临时性、辅助性工作，福利待遇和晋升机会相对较少。
建议
明确岗位性质：了解所应聘的岗位是正式工、合同工还是劳务派遣工，因为这直接关系到工作稳定性和福利待遇。
合同细节：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、福利待遇等关键信息。
职业发展：对于正式工，可以通过内部晋升、竞聘等方式提升职位和待遇；对于合同工和劳务派遣工，可以考虑通过自身努力和学习，争取转为正式工或获得更好的职业发展机会。