辞职后，五险一金的处理方式主要有以下几种：
停止交费
辞职后，五险一金会停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累也会停止。但这种情况下，只要时间不长，对未来影响不大。
个人全额缴纳
可以选择由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。但这样个人负担较重，不太合算。
办理社保转移手续
找到新的工作单位后，可以办好社保转移手续，按原帐号继续缴费。这样不用补交，但不能再退保。
医疗保险的处理
医疗保险中断后，从下个月起待遇会停止，但重新交费后可以报销。医保卡会有2到3个月的恢复期，在此期间只能手工报销，不能自动报销。
养老保险的处理
养老保险的年限可以累计，中断后再累计交够年限可以领取养老金，但待遇会受影响。如果到了退休年龄，累计缴费年限不足，需要继续缴费至满国家要求的年限。
失业保险、工伤保险和生育保险
这三种保险虽然必须要交，但断不断影响不大。尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。
公积金的处理
公积金不能由个人缴纳，只能由单位购买。辞职后，公积金可以中断，找到新单位后可以继续缴纳，或者办理转移手续。
建议
及时转移：如果有新单位，应尽快办理社保和公积金的转移手续，避免断缴。
全额缴纳：如果没有新单位，且经济条件允许，可以考虑个人全额缴纳，确保连续缴费年限。
咨询当地政策：不同城市对五险一金的政策有所不同，建议咨询当地社保和公积金管理中心，了解具体处理方式。
通过以上方式，可以确保辞职后的五险一金得到妥善处理，不影响个人的社会保障权益。