调休工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
法定假日加班
法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定假日是不可以调休的，劳动者在法定假日上班后，用人单位必须支付三倍工资。
公休日加班
如果用人单位可以在公休日及时安排劳动者进行补休，那么劳动者不能主张休息日的双倍工资，只能按照正常的工资发放标准来发放。
如果用人单位不能及时安排补休，那么应当支付劳动者日工资的二倍工资。也就是说，周末加班后调休应支付双倍工资。
工作日加班
工作日加点（超出正常八小时工作时间）不可调休，应按1.5倍工资支付加班费。
建议
用人单位在安排加班时，应尽量优先考虑安排补休，以保障劳动者的合法权益。
如果确实无法安排补休，应按照法律规定的标准支付加班费。
劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班和调休事宜，以避免后续纠纷。
希望以上信息对你有所帮助。