挂职锻炼是指在 在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。这种锻炼方式的主要目的是通过实际工作环境和任务，提高干部或员工的综合素质和能力，增强他们应对复杂问题的能力，并为其他单位或部门提供人才储备和交流平台。
具体来说，挂职锻炼通常涉及以下方面：
选派对象：
一般是在职的国家公务员或其他行政单位工作人员，根据培养锻炼的需要选派。
挂职期限：
挂职锻炼的时间一般是一至两年，具体时间根据具体安排而定。
职务安排：
被选派的人员在挂职期间会担任一定的职务，这些职务通常是在基层机关、企业或事业单位。
行政关系：
挂职期间，干部或员工不改变与原机关的人事关系，仍由原单位管理。
目的：
挂职锻炼旨在提高干部的实际工作能力、管理技能及综合素质，促进交流和合作，并为组织改革和现代化建设贡献力量。
这种锻炼方式在中国组织管理体制中广泛应用，对于提升公务员和年轻干部的综合素质具有重要意义。