选择农信社还是公务员，主要取决于个人的职业目标、对稳定性的需求以及对薪资待遇的期望。以下是两者的一些比较：
稳定性
公务员：公务员属于财政供养人员，工作稳定性极高，几乎可以视为“铁饭碗”。只要不犯重大错误，基本上可以终身任职。公务员的待遇相对稳定，不受市场波动的影响，薪资和福利通常有明确的国家或地方标准。
农信社：农信社虽然也属于较为稳定的国有企业，但随着互联网加金融的快速发展和对外开放程度的提高，其业务空间受到一定程度的挤压，尤其是在服务三农方面的传统优势逐渐减弱，面临较大的市场竞争压力。农信社的薪资待遇虽然较高，但受市场变化和业务量影响较大，存在较大的不稳定性。
竞争压力
公务员：公务员考试的竞争非常激烈，平均招录比为1:60，个别热门岗位的竞争比大于1:80。这反映出公务员职位的吸引力和求职者对其稳定性和待遇的认可。
农信社：农信社的招聘考试竞争压力较小，笔试招录比为1:3-1:5，面试1:2。这表明农信社在吸引求职者方面可能不如公务员，但从另一个角度看，也意味着考取农信社的难度相对较低。
薪资待遇
公务员：公务员的薪资待遇在大家的惯性认知中是绝对的好，但不同单位、不同工龄和不同级别的公务员，在基本工资上是有所差别，总体来说公务员的工资基本都在3000-5000元之间，除基本工资外，还有各种补助和福利。
农信社：农信社的薪资待遇主要取决于具体的营业情况，一般来说，所处地区经济发展程度越高，薪资待遇也越好。一些地区的农信社员工年薪可以达到5-6万元，甚至更高。
职业发展
公务员：公务员的职业发展空间较大，晋升机会较多，尤其是进入领导岗位后，可以掌握较大的权力和资源，社会地位较高。
农信社：农信社虽然晋升机会相对较多，但上限较低，一般员工在农信社的职业生涯中，顶多能晋升到中层干部，很难达到更高的职位。
其他因素
公务员：公务员的工作相对固定，工作压力较小，尤其是基层一线的公务员，虽然压力较大，但整体工作较为安逸。
农信社：农信社的工作压力相对较大，需要面对市场竞争和业务压力，但同时也提供了更多的挑战和成长机会。
总结：
如果你追求更高的稳定性和待遇稳定性，公务员是更优的选择。
如果你更看重职业发展中的挑战和可能的更高薪资待遇，农信社也是一个值得考虑的选项。
建议根据个人的职业目标、兴趣和适应能力，综合考虑以上因素，做出最适合自己的选择。