离职的流程通常包括以下几个步骤：
提前申请
员工应提前30天（试用期提前三天）以书面形式提交辞职报告给人事行政部，并领取离职手续表。
辞职申请应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容，语气需得体，避免过激。
获得批准
员工将辞职报告交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字确认。
人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
工作交接
员工在获得批准后开始交接工作，确保工作顺利移交，站好最后一班岗。
交接工作包括归还公司财物、文件资料等，并填写离职交接表，双方签字确认。
办理人事手续
财务部检查员工与公司是否有财务拖欠，并当场清还或签字确认。
人事行政部出具解除或终止劳动合同的证明，并安排人员办理失业保险和公积金等相关手续。
离职员工的档案重新归档，并结清工资。
领取离职证明
离职最后一天，员工领取离职证明，并向同事们告别。
注意事项：
提前申请：务必提前30天提出申请，以便公司有足够时间进行安排。
办理交接：在离职前务必完成所有工作交接，避免影响公司正常运营。
确认手续：确保所有人事手续办理完毕，包括社保、公积金转移等。
离职证明：离职证明是重要文件，务必妥善保管，用于后续就业或其他事务。
建议：
在离职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保交接顺利进行。
提前准备好所有需要提交的文件和资料，确保流程顺畅。
离职后，及时更新个人简历和社交媒体信息，保持职业连续性。