工龄通常是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作年限。工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
当劳动者在单位之间调动工作时，其在前后单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果劳动者被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加。
合并计算法
对于因主客观原因间断的工作时间，间断的时间应扣除，间断前后的工作时间合并计算。
例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
特殊规定
一般工龄和本企业工龄（连续工龄）的计算也有所不同。一般工龄包括以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而连续工龄应以工人职员在本单位或若干个单位按规定可以连续或合并计算的工作时间为准。
工龄与福利
工龄与带薪休年假、医疗期、病假工资、探亲假、养老金等福利有关。
工龄奖制度
根据工作时间的长短定制奖励标准，例如满二年奖励200元，满三年奖励300元，以此类推。
工龄的计算对于确定员工的权益和福利非常重要，不同的计算方法可能会影响员工的最终待遇。