工作保障通常包括以下几个方面：
稳定的权利和义务关系：
确保劳动者与雇主之间存在明确的权利和义务，通常通过劳动合同来规定。
持续的工作时间：
保障劳动者有规律的工作时间，不会无故被解雇。
稳定的工作环境：
提供一个安全、健康的工作环境，减少职业危害。
工资与福利：
提供有竞争力的薪资和相应的福利体系，如健康保险、退休金等。
社会保障：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保劳动者在遭遇年老、失业、疾病、工伤、生育等情况时能得到基本的经济和生活保障。
医疗保障：
提供医疗保障，包括基本医疗保险、大病保险和医疗救助，以应对疾病带来的经济负担。
人身自由保障：
确保个人自由，不受非法逮捕、拘留等措施的限制。
这些保障措施对于维护劳动者的权益、促进社会公平正义和经济发展都具有重要意义。