保底工资和底薪都是员工工资结构中的组成部分，但它们有着不同的含义和适用情况。以下是它们的主要区别：
性质不同
保底工资：是雇主承诺给员工的最低工资，无论员工实际工作表现如何，雇主都需要支付。
底薪：是员工的基本工资，通常是固定的，与工作表现和加班等因素有关。
适用情况不同
保底工资：通常适用于销售、服务等业绩不稳定的行业，可以保障员工的基本生活需要。
底薪：适用于行政、技术等固定工资行业，为员工提供稳定的收入来源。
计算方式不同
保底工资：是员工可以拿到的最低收入，可能包含基本工资和奖金。
底薪：通常是固定的基本工资，不包括其他福利和津贴。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这为保底工资提供了法律依据。
选择保底工资还是底薪，取决于个人的工作性质、收入稳定性需求以及对工作稳定性的重视程度。如果你追求稳定的收入，不希望收入因业绩波动而受影响，保底工资可能是更好的选择。如果你愿意通过提升工作表现来增加收入，底薪加提成的模式可能更适合你。
请根据你的具体情况做出选择