根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 三个月到二十四个月的医疗期。
具体来说：
1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
此外，病假期间企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可低于当地最低工资标准但不得低于最低工资标准的80%。
建议：
员工应根据自身情况了解并合理利用医疗期，确保自身权益。
企业也应依法执行病假制度，保障员工权益，避免因违反规定而产生法律纠纷。