关于给领导送礼的次数，以下是一些普遍的建议：
分析原因并避免重复错误
如果领导拒绝了你的礼物，可以尝试分析原因，并在下一次送礼时避免相同的错误。例如，如果礼物太贵重或太普通，下次可以送更合适的礼物。
控制送礼频率
有建议认为一年给领导送礼的次数不应超过五次，否则可能会让对方感到压力，从而拒绝收礼。
另有观点认为，如果领导在三次以上的尝试后仍然不收礼，可以考虑通过中间人协助送礼，但这种方法需要确保中间人的可靠性。
考虑礼物的价值和实用性
礼物的价值应适中，避免过贵重或过廉价。实用的礼物通常更容易被接受。
可以采取“低开高走”的策略，即一开始送价值较低的礼物，后面逐渐增加礼物的价值，这样既能保持惊喜，又能减轻送礼的压力。
建立信任关系
如果与领导的关系一般，需要通过多次送礼来慢慢建立信任和熟悉度，领导才可能逐渐接受你的礼物。
建议
了解领导喜好：在送礼前，尽量了解领导的兴趣和需求，选择合适的礼物，以提高送礼的成功率。
适度送礼：控制送礼的频率和金额，避免给领导造成不必要的压力或反感。
选择合适的时机：选择适当的时机送礼，例如节日或领导的重要时刻，这样更容易被接受。
通过以上建议，可以提高给领导送礼的成功率，同时避免因频繁送礼而带来的负面影响。