改派是指 将人员从一个岗位或职位调动到另一个岗位或职位的行为。这种调动可以由公司或组织的管理人员进行决策和实施，通常是为了更好地配合公司的业务需要和战略调整，或者是为了更好地发挥员工的潜力和优势。改派也可以为员提供接触新工作内容和挑战的机会，从而提高其技能和职业素养。
改派在不同情境下有不同的具体含义：
企业组织中：
改派通常用于公司内部，涉及员工岗位的调整，可能基于业务需求、员工能力或组织结构调整等原因进行。
学校就业中：
改派特指毕业生在正式到用人单位报到前，因改变就业意向或更换单位而需要重新办理报到证、户口迁移证和档案等人事关系的调动。这种改派需要遵循一定的程序和规定，且通常在毕业后的两年内进行。
无论是哪种情况，改派都是一个重要的管理手段，旨在优化人力资源配置和满足组织及个人的发展需求。需要注意的是，改派应遵循相应的规定和程序，避免随意调动造成不必要的麻烦和损失。