团队目标通常包括以下几个方面：
数据业绩目标
业绩指标，如销售额、利润、市场份额等。
业绩增长率，如同比增长率、环比增长率等。
客户满意度和忠诚度指标。
团队感觉系统目标
团队凝聚力，如团队成员之间的相互支持和合作。
团队执行力，即团队完成任务的速度和质量。
团队责任心，指团队成员对团队目标的承诺和投入程度。
团队配合度，体现团队成员之间协作的顺畅程度。
其他目标
招聘到岗率和降低离职率，确保团队人员完备和稳定。
流程建设，优化工作流程以提高效率。
培训和发展，确保团队成员具备必要的技能和知识。
团队文化建设，包括确立共同目标、促进合作、推动创新、建立信任和尊重多样性。
培育团队精神，强调团队成员为了共同利益而协作的意愿和作风。
这些目标可以根据团队所在行业、公司战略和团队具体情况来具体制定。明确和具体的目标有助于团队保持动力和方向，实现组织的整体目标