诫勉谈话不是处分。它是一种教育、提醒和警示性质的谈话，旨在帮助党员或干部认识到自身存在的问题，纠正错误，端正行为，提高党性修养和思想觉悟。诫勉谈话属于党组织对党员或干部进行教育、管理、监督的措施之一，与纪律处分和组织处理共同构成对有问题的党员或干部进行管理的完整体系。
需要注意的是，诫勉谈话后，如果领导干部在六个月内没有改正问题或者改正不明显，可能会面临调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理
诫勉谈话不是处分。它是一种教育、提醒和警示性质的谈话，旨在帮助党员或干部认识到自身存在的问题，纠正错误，端正行为，提高党性修养和思想觉悟。诫勉谈话属于党组织对党员或干部进行教育、管理、监督的措施之一，与纪律处分和组织处理共同构成对有问题的党员或干部进行管理的完整体系。
需要注意的是，诫勉谈话后，如果领导干部在六个月内没有改正问题或者改正不明显，可能会面临调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理